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婚約者に隠し子(事業承継)
2011年12月08日 18時40分
婚約者に隠し子
来月入籍、再来月挙式を控えているものです。
怪しい行動があったのでケータイをチェックしたら、
婚約者（バツ１）に隠し子がいることが発覚しました。
問い詰めたら、本当の俺の子じゃない。
前の奥さんの連れ子とのこと。。。。。
結婚前に最後にけじめとして会ってきた。
と調子のいいことばかり。
しかも婚約者の親、姉も知っていて
私に隠していることも知っていました。
もう二度と会うつもりもないから
やり直してくれ。
と言っていますが信用なりません。
隠し子が血の繋がった子じゃない証拠というか証明することは
できるのでしょうか。
婚約破棄しようか悩み中です。。。。。
不安について 先生方お力をお貸しください
前にも一度書かせて頂きました。
ストレスを取り除く本など読んではいるんですが、なかなか心の不安が取れないです。
自分は以前整骨院で先生をしていました。
そこでは院長と院長の家族、そして自分で整骨院をしていました。
その院長は体育会系だったためか、やたらと自分を体育会系だと協調し、話すのも気を使っていました。
ちょっとした話し方でキレるとかいうのですごく気を使っていました。例えばちょっと今日はくるのが遅いですね。的な感じで言うても目がいらっとしてるのがわかったり。
とにかく疑問形で話しかけないといけない感じでした。
ある日自分のうっぷんや貯まったものを吐き出すように怒られました。
その院長とは院長がまだよそで働いていた時から知っていたので、そこまでいわれるとは思わず。
そんなん日頃から言えることやんと思いながら怒られあたかも自分が悪いように院長家族からいわれました。
今までは怒られてもくいしばってやってきましたが、それから体調を崩し、その院長やその家族と上手くいかず辞めてしまいました。
それから新しい求人をみても不安が出てくるようになり、そこで上手やって行くことができるのか、なじめるのか、また最近はスタッフの多い整骨院が多く今まで少人数でしていたので多いとこでできるのだろうかなど不安で不安で仕方がなくなります。
不安というより恐怖にも感じます。
求人の電話をかけようとすると動悸や不安にかられます・・・
普通に髪を切りに行くための予約などは普通にできるのですが・・・
この状態がだいぶ続いています。
トラウマになっているのでしょうか？
改善策はあるのでしょうか？
これは病気なのでしょうか？
また不安な気持ちになった時に気持ちが落ち着くようなとこも教えていただけると嬉しいです。
お願いします。
個人事業の生前の事業承継
現在、親が経営している個人事業を、親が引退して、息子が事業承継する場合、車などの事業用資産は、帳簿価格で息子へ売却し、借入金などの債務は、そのまま帳簿価格で、息子に引き継いでもらう予定です。
この場合、税務上、贈与の問題は発生するでしょうか？
事業承継と雇用保険
事業承継と雇用保険について質問させてもらいます。
現在、勤務している司法書士事務所を事業承継することになり、コピー機など事務所の備品等は一切無償で譲り受ける代わりに、事務員一人をそのまま雇うことになりました。給料は現状維持で、何も変わらない雇用条件で雇うことになっていますが、その事務員の雇用保険についてどのような手続きをとればよいか分かりません。職安の方に相談したら、親子間の事業承継でなくても、個人事業の承継の場合、職安には「事業の相続」として事業の承継を証する書面と、旧事業者と新事業者の覚え書きを提出すればよいといわれました。しかし、当初そのような知識はなかったため、まず、旧事業者の事業の廃止届けをし、その後、私が新事業者として、事業の開始届けをし、それにともない、事務員も、いったん事業の廃止に伴う解雇とし、その後、再雇用という形をとるということで説明を受けました。しかし、その方法によった場合、ハローワークに事業の廃止に伴う手続きとともに、労働基準監督署に雇用保険の確定精算という手続きをとり、その上、事業の開始届けとともに、雇用保険に再加入という面倒な手続きが必要であることの説明を受けました。そこで、事業の相続として、簡単な手続きをとろうと思いますが、その手続きをとった場合、雇用保険の支払いの手続きについても労働基準監督署に何かとるべき手続きはあるのでしょうか。ハローワークに、事業の相続という形で手続きをとれば、雇用保険の手続きも一緒に完了するのでしょうか。さらには、この事業の相続といった形をとる場合、備品等を無償でもらうことになるのですが、贈与税などかかるでしょうか。大変申し訳ありませんが、宜しくお願い申し上げます。
親子の事業承継と経営方針
親が経営者でそれを継承する子に質問です。僕もこの立場です。
親子であっても、経営方針など違いはあると思いますが、僕は180度一新したいタイプです。漠然とした質問にわざとさせていただきますが、その境遇にいる方（どのような業種でもかまいません）は、どのような考えをお持ちですか？
Wikipediaの関連項目
合併 (企業)
合併（がっぺい）とは、法定の手続に従って、複数の組織が一つの組織になることをいう。
例えば、株式会社Aと株式会社Bが事業統合を行う場合、株式会社Bが株式会社Aに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Bの株主が株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。また、株式会社Aと株式会社Bが、新たに設立された株式会社Cに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Aと株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。これらをシンプルに行うために、法令上、特別な手続が用意されたのが、合併である。
日本法では、会社以外にも、相互会社や一般社団法人などさまざまな法人形態について合併の手続が法定されており、また、信託についても「信託の併合」という合併類似の制度が法定されている。また、法域によっては法人格のない団体についても合併の手続が法定されている。
以下では、日本の会社（主として株式会社）の合併について論じる。
以下で、会社法は条数のみ記載する。